5月17日，河南萬里路橋集團有限公司中層干部后備人才培養項目正式啟動，首批后備人員36人參加本次啟動儀式，集團公司董事長張良奇、財務總監鄭桂芬出席了本次會議，全過程由該項目經理袁華主持。
首先，項目經理袁華就中層干部后備人才培養項目目的、首批后備人員名單、項目組職責、培養計劃模式及離庫規定進行解讀。
然后，執行總裁孫東坡對中層后備人才提6點要求：1.多措并舉，注重能力價值提升；2.積極參與，主動關心公司大事；3.立足本職，在轉型升級中獻言獻策；4.做好協調，人力資源部當好娘家；5.人才跟蹤，建立后備人才發展檔案； 6.高層重視，投入精力培育未來主力軍。
孫總向在場人員寫了一個開篇語：萬里路橋大舞臺，走星光大道；轉型升級任務多， 做有用之才。
最后，董事長張良奇作重要講話，充分肯定了項目的必要性和緊迫性，闡述了以前對人才培養模式已不適應發展，為公司骨干隊伍及時補鈣，公司要把該項目作為大事來抓，首批36人要盡快培養，為轉型升級需要，迅速走向中層崗位，同時也希望在職員工勇于站出來，充實公司各方面的人才隊伍，為公司N年后的發展作支撐。
董事長張良奇向后備人才提出了3點建議：1做崗位專家，在轉型升級中找擅長，快成長；2.后備人才要熱衷事業，滿懷激情，不斷進步；3.勇于擔當，在諸多繁雜事務中求突破求創新。
“人生不滿百，常懷千歲憂。”萬里路橋集團中層后備人才培養項目正當時，這是一項實現集團可持續性發展的重要舉措，也是奠定百年基業的浩大工程。我們才剛剛起步，起步即永無止步！
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